银川市兴庆区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，围绕精准靶向回访、分级分类实施、强化结果运用等关键环节，持续加强对受处分人员的回访教育和关心激励。2026年以来已累计开展回访教育47人次，帮助他们卸下思想包袱、重燃干事热情，推动实现从“有错”到“有为”的转变。

　　精细把准脉搏，夯实回访基础。系统梳理受处分人员基本信息，通过提前查阅案件卷宗、听取办案人员意见，结合受处分人员错误性质、违纪违法情节、处分类型、影响期限等因素，深入了解受处分人员的违纪动意、工作履历、生活状况等情况，对受处分人员具体情形进行精准画像，量身定制“回访套餐”，做到“一把钥匙开一把锁”。通过精准把握、精准施策开展回访教育，真正实现严管与厚爱结合、约束与激励并重，有效激发受处分干部干事创业内生动力。

　　分级分类施策，提升回访温度。严格按照干部管理权限分级分类落实“会商联防”机制，精准开展受处理处分干部回访教育，推动回访教育精准化、暖心化、实效化。由纪委监委班子成员牵头，联合区委组织部干部室组建联访小组，重点针对受处分科级干部开展专项回访，通过“一对一”谈心谈话，同步走访所在单位班子及分管同事，全面掌握干部受处分以来政治表现、履职状态、作风转变和现实表现；各乡镇（街道）纪（工）委、各党委（党组）、派驻纪检监察组聚焦党员干部，开展“点对点”分层回访，结合基层工作实际，侧重了解干部日常表现、思想动态和整改情况，实现分层覆盖、分级落实。回访过程立足日常以“聊家常”式谈心贴近实际，精准掌握受处分人员思想变化、工作状态和生活情况。对思想包袱较重、干事顾虑较多的干部，耐心进行思想引导，帮助卸下思想顾虑、重塑干事信心；对纪法学习不扎实、纪律意识薄弱、整改不到位的干部，针对性开展纪法解读、警示教育，补齐认知短板、推动真改实改；对知错能改、踏实工作、履职尽责到位的干部，主动亮明组织态度、传递组织温暖，充分肯定其整改成效和工作实绩，鼓励其放下思想包袱、振奋精神、积极作为。

　　健全闭环机制，强化结果运用。坚持“访前精准画像、访中教育引导、访后跟踪问效”全链条管理，回访结束后及时整理谈话记录、所在单位评价意见等，对回访对象受处分以来的思想转变、整改成效、履职担当、群众评价等作出综合分析，形成《受处分人员回访教育情况表》。按照“一人一档”原则建立回访教育人员档案47份，将回访结果如实反馈所在单位党组织及组织部门，督促所在单位党组织扛牢全面从严治党主体责任，实时掌握干部思想动态和工作表现，推动形成“回访—反馈—整改—提升”的工作闭环。同时，将回访中收集到的意见建议和发现的制度短板，及时反馈责任单位，推动其对症施策、完善制度机制，持续放大回访教育的辐射效应，达到“回访一人、教育一片、激励一批”的效果。（银川市兴庆区纪委监委）